将高层次人才加以引进，使本土骨干得以培养，已然成为诸多地区发展里的关键任务了。怎样才能够把人才做到“引得进”，并且“留得住”，还能“用得好”，这对地方政府的智慧以及决心进行着考验 。

高层重视与政策引领

高坪区委把人才工作放置于重要的地位，每一年都会召开专门的会议去进行研究并且部署，该会议着重解决人才政策落实过程当中存在的实际问题，以此来保证方向不会出现偏差，力度也不会有所减弱。

这种处于最高层次的设计促使了具体有关政策颁布出来，比如说，当地拟定了长达五年的“江东人才培育规划”，清晰界定了培育以及引进人才的数量指标，给后续相关工作给予了条理分明的行动指引 。

广泛宣传与营造氛围

当地采取了许多宣传办法，目的在于提高全社会对于人才工作的认识，他们印制造了数千套宣传画册，还深入到乡镇、社区以及企业去承办政策培训班，用来阐释人才优惠举措。

除却传统宣传之外，借由召开现场会的方式来增强感染力，于不同类型的示范点去展示成果，使企业与群众能够直观地感受到人才所带来的实际效益，进而形成为尊重人才的社会共识 。

系统培养与能力提升

专门针对现有的那些人才，当地精心设计了具备多种不同形式的培养途径。这种培训可不只是限于当地范围之内，还特意组织了学员去到山东、北京等地区的院校以及机构去开展专题性质的研修活动，以此来拓展他们的视野 。

培养方式着重于理论跟实践相融合，除课堂学习之外，还布置了挂职锻炼以及实地考察，使得人才于重点项目以及基层一线里增长才能，保证所学能够直接对区域发展起到服务作用。

平台搭建与实践锻炼

依照当地围绕产业园区建设相关事宜，开启了“千名人才进园区”这一活动，该计划将各类专业人才有序安排，使其深入项目一线，期间为其提供技术指导以及业务支持 。

平台建设朝着农村与企业方向往前延展，于乡镇构建起人才服务站以及示范基地，与此同时往重点企业派遣干部出任服务专员，给人才施展作用造就了具体且实事求是的岗位。

经费保障与激励措施

为人才工作起到后盾作用的是有着充足的资金给予支持这种情况。高坪区在全市范围内是率先把用于干部人才培训这方面的经费全部纳入财政预算范畴的，并且还开展专户管理的举措，以此来保证该资金能够专门用于规定用途，不会挪作他用。

财政除了保障培训之外，还拿出专门款项用来发放人才补贴以及进行表彰奖励，这样那种将“实报实销”同专项激励相互结合起来的机制，把人才在生活以及创新创业过程里的后顾之忧给解决掉了 。

长效机制与辐射效应

人才工作之中所取得的成效，是需要依靠长效机制去进行巩固的。在当地的情况之下，不但十分注重对于人才的一个引进以及培养方面，而且更加着重于去健全有关人才评价、人才流动以及人才服务等等一系列的配套机制，以此来使得人才管理体系能够变得更加科学且规范。

借助打造辐射效应强劲的示范基地，人才所产生的效应得以持续不断地放大，那些基地变成了技术进行推广以及经验予以传播的中心，推动了周边区域里相关产业的发展，进而形成了一种良性循环。

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