许多县域的发展轨迹正在被人才的回流悄然改变着，一个县要怎样凭借真诚的呼唤以及系统的计划，把远方的智慧转变为家乡振兴的切实动力呢？

引才计划的缘起与设计

这项计划可不是单纯的号召，它还配备了具体的工作方案，以及遴选机制。县政府围绕当地有优势的药材产业，计划重点引进十名以上领军型专家，围绕当地有优势的茶叶产业，计划重点引进十名以上领军型专家，围绕当地有优势的旅游康养等产业，计划重点引进十名以上领军型专家，期望借助他们的专业知识推动产业升级与创新。

具体举措与快速落地

计划公布后没过多久，一系列讲究实际的行动很快就开展起来了。县政府给那些在外地的英才送出了一封饱含真挚情感的公开信，召唤他们为家乡的建设贡献力量。与此同时，招商工作跟招才工作进行了紧密的结合，组建了专门的工作小组。

县长亲自带领队伍，于十二月中旬前往杭州、上海、北京等诸多大城市，并举办了“双招双引”专场活动。这些对接会不但收集了十余条具备价值的项目线索，而且还收获了二十多条有关家乡发展的珍贵建议。

首项成果的示范效应

十二下旬首个实质性成果迅速到来，这是计划推进的结果。省农科院中一位英山籍富硒研究专家积极联络，在此情况下，一个以知名教授及其团队为核心的专家工作站，于英山经济开发区正式获准设立。

产业与人才的深度融合

这一计划由该县进行设计，其核心理念在于，推动人才跟产业实现深度绑定，并非宽泛地邀请学者返回故乡，而是意图让他们能够精确对接诸如道地药材、茶叶深加工、生态旅游等具体领域 。

专家所带来的，不单单是技术，还涵盖着先进的经营模式以及管理理念。这般的融合，其目的在于去延伸现有的产业链条，提高产品的附加值，最终达成“以技术带动产业，以产业激活经济”的那种良性循环 。

长效机制的建设思考

头一步仅是把人才吸引回故乡，重点在于怎样能让他们稳定居住、工作出色。以制度形式确立智力资源路径，靠工作站做法达成，促使专家的指导、合作呈现常态化、项目化态势。

先不说搭建合作平台，地方政府在政策配套方面得一直运作，给予配合；在生活服务之层面，要不断使劲，持续推进；到成果转化激励这块儿，也得长久用力，持续发挥作用，营造出利于创新创业的软环境，以此保障回乡人才的智慧能够持续为地方发展注入活力 。

对县域发展的普遍启示

那些面临人才向外流失、处于困境的县域，英山的实践给它们提供了参考，它表明，借助本土在外地人才的情感联系，可以结合清晰的产业发展规划，从而能够开拓出一条具有特色的引进人才路径 。

此一举措使得人才引进的盲目状况得以降低，让项目对接的成功概率得到了提高。它给各地带来启示，招才引智工作要求更为精细的设计以及更为主动的出击，要把乡情优势转变为切实存在的发展动能 。

你觉得，除去乡情关联，县域范围里另外能够从哪些层面入手，才可以针对高层次人才形成持续的吸引力呢？欢迎于评论区域分享你的看法，要是感觉此篇文章有启迪，那就点赞予以支持。